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所谓“能贷”,就是要有足够资源,包括信贷和资金等,向小微和民营企业倾斜,使银行能够贷。同时,也要让银行内部员工有足够的能力来发现新的增长点,发现这些小微企业和民营企业,为这些企业服务。所谓的“愿贷”,主要是从激励机制上入手。激励机制包括对考核体系的重新审视、梳理和修订,要让做小微和民营企业信贷,风险管理以及其他方面的员工能够跟从事其他金融业务的员工一视同仁,享受与他们所付出的精力,所承担的责任相匹配的激励措施。因为做小微企业贷款相对来说更加辛苦,小微单笔金额都比较小,不像做大企业,单笔金额比较大。而且小微企业大多分散在街头巷尾,分布在田间地头,需要信贷员去实地看,去实地跑,他们花费的时间、精力、付出的成本都比较高,所以要让他们有这个积极性、能动性,考核“指挥棒”办法要确保这一点。

衣服最好棉质遇到事故时,穿的衣服最好是长袖,没有纽扣的衣服更佳,还有长裤,如果有可能的话,衣服的材质最好是防火的。想要奇装异服乘机还是尽量免了吧,最好不要穿聚酯纤维、尼龙和丙烯酸这些易燃质地的衣服。纯棉衣服是首选,因为它不易燃。在海上迫降时,羊毛质的衣服比较好,因为它不会很快失去隔热性能,不过羊毛也会在水中变重。另外,最好不要穿短裤、裙子或宽松的衣服。

没签任何协议,股价跌了也不认广汽集团的澄清表态有两个要点。一是,“目前,双方就蔚来的融资计划有所探讨,但仍处于早期阶段,并未形成任何有约束力的协议。”——只是谈谈,距离掏钱早着呢。二是,“即使参与,预计会通过子公司以部分自有资金对外募集基金的方式参与投资,预计自有资金及募集基金总额不超过1.5亿美元。”——就算掏钱,也是用基金方式,降低风险,而且总额也不是10亿美元,顶多1.5亿美元,自己掏的、募集的都算上。

我们初期提的去title是什么意思呢?是我们基本上都给他们一个title叫工程师,因为如果给一个总监的话,可能另外一个人跟他差不多能干的人,说你给我一个经理肯定不行。如果你要给我一个总监的话,那整个办公室里面全部是总监。如果是工程师,大家都是工程师,反而能容纳更多能干的人。所以在初期小米刻意混淆了层级,小米在很长时间里面是没有级别的,而且到今天为止作为一个两万多人的企业,小米集团副总裁以上的管理者只有十三四个人。

7月17日,红星新闻从多名被灼伤儿童家长处证实,据不完全统计,7月13日,在江西省儿童医院进行“三伏贴”治疗后,有至少27名儿童被灼伤。粗略计算,截至目前,在此次事件中,被灼伤儿童总人数已增至119人。最小年龄仅11个月,多人未满2岁,大多3至5岁。

而从最近几年的价格变动来看,上游行业的产品涨价明显较多,中下游行业产品涨价较少。在过去的三年里,我国钢材价格上涨了一倍,煤炭价格上涨了80%,国际油价涨了60%,原材料成本大幅抬升。但是下游行业的涨价幅度却非常有限,我国PPI中生活资料价格过去三年的累计涨幅不到2%,远远低于生产资料14%的涨幅。

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